CARTA DE RSC

SASETY é uma empresa de serviços de segurança cibernética especializada em soluções de software para melhorar a experiência do usuário, proteger as trocas de dados e controlar a postura de segurança das organizações. A empresa, fundada em 2021, é independente na sua atuação e nos seus estatutos, e tem como função apoiar os seus clientes no estudo, implementação, supervisão e gestão diária das soluções tecnológicas que comercializa.

Cada colaborador da SASETY compartilha a integridade de seus valores que são a cultura de atendimento ao cliente, excelência operacional e inovação.

Consciente das suas responsabilidades, a SASETY compromete-se a ter em conta os impactos sociais, económicos e ambientais em todas as suas decisões, ações e recomendações feitas aos seus clientes.

Esses compromissos estão reunidos aqui na carta de RSE da SASETY. Esta política de RSE permite, nomeadamente, reduzir o seu impacto ambiental, melhorar o relacionamento com os clientes e a relevância das suas recomendações, e desenvolver uma política de recursos humanos harmoniosa que permita a cada colaborador crescer e florescer em coesão com os valores do empresa.

Uma garantia de sustentabilidade duradoura, a nossa carta de RSE está a emergir como a chave para o crescimento partilhado, rentável para a empresa, os seus colaboradores, parceiros, clientes e, de forma mais ampla, os consumidores finais e o ecossistema em que operamos.

A Carta de Responsabilidade Social e Ambiental da SASETY baseia-se, portanto, nos seguintes 3 pilares sob a responsabilidade de Jérôme BEAUFILS, seu presidente e gestor de RSE:

1. Desenvolvimento sustentável

2. Política social

3. Ecossistema virtuoso e orientações sociais

I. Desenvolvimento sustentável

Nossa política de TI

O objectivo prosseguido é reduzir o impacto dos nossos sistemas de informação no ambiente.

Para limitar a sua pegada de carbono e energia, a SASETY realiza diversas ações:

- Escolha exclusiva de um host eco-responsável (OVH)A ecoinovação está no centro da filosofia da OVH, que desde 2003 está empenhada num processo de redução do consumo de energia destes data centers, nomeadamente através da concepção de um sistema exclusivo de refrigeração líquida para seus servidores. Como host, a OVH continua a inovar para reduzir a quantidade de eletricidade necessária ao funcionamento dos seus data centers. O custo de energia dos servidores é reduzido e os clientes são beneficiados diretamente. A OVH conseguiu eliminar completamente o ar condicionado através do desenvolvimento de sistemas de refrigeração exclusivos.

- Armazenamento de dados em ferramentas partilhadas para poder contar com soluções profissionais que otimizam o consumo de recursos e limitam ao máximo a impressão através da digitalização dos principais processos da empresa (cotações, contratos, faturas, entregas aos clientes, etc.).

- Racionalização da impressão: redução do volume de impressão (preto e branco, frente e verso), recolha e reciclagem de consumíveis, reutilização de papel impresso não utilizado como rascunhos ou blocos de notas.

- Gestão de postos de trabalho: compras eco-responsáveis, organização do fim de vida dos equipamentos, redução do consumo de energia eléctrica da frota (extinção de postos de trabalho).

- Utilização máxima de videoconferência (TEAMS, ZOOM) para limitar ao máximo as viagens.

- Assinatura eletrônica configurada usando a ferramenta DOCUSIGN aprovada.

Gestão de resíduos e redução do consumo de energia

A SASETY aplica a política de desperdício zero tanto quanto possível em todos os níveis da empresa:

- Zero copos de papel para bebidas quentes ou frias. Fornecimento de copos e copos reutilizáveis.

- O papel usado impresso em um lado é reciclado em forma de rascunho e são instaladas lixeiras de reciclagem dedicadas

- Os consumíveis usados são recolhidos e classificados.

- Existe triagem seletiva para papel, papelão, cápsulas de café e plástico.

- SASETY utiliza lâmpadas LED para reduzir o consumo em mais de 30%.

- As luzes são sistematicamente apagadas fora do horário de funcionamento.

- Redução de viagens e melhoria dos modos de transporte público. A SASETY está comprometida com uma abordagem sistemática para minimizar viagens, especialmente através de videoconferência. Quando necessário, as deslocações dos colaboradores da empresa são racionalizadas no sentido dos transportes colectivos (comboio, metro, autocarro e, na sua falta, veículos partilhados, etc.).

- A SASETY optou por converter toda a sua frota de veículos em veículos elétricos.

- O teletrabalho, implementado no SASETY, permite reduzir as deslocações.

II. Política Social

Compromissos de bem-estar para os funcionários

A SASETY busca, por meio de sua organização, de seu modelo de gestão e dos benefícios que oferece, contribuir para o desenvolvimento de seus colaboradores. Neste sentido, a empresa tem implementadas diversas medidas que contribuem para o bem-estar dos seus colaboradores.

- Gestão local: Cada colaborador é apoiado em sua jornada e carreira dentro da SASETY, ao favorecer o diálogo e o entendimento comum, o gestor conduz o colaborador no caminho do sucesso e do desenvolvimento profissional, ele o incentiva a desenvolver suas habilidades no dia a dia.

Benefícios e serviços para funcionários

A SASETY implementou uma série de benefícios e serviços para seus colaboradores:

- Mútuo: 50% das contribuições são cobertas pela empresa em todas as opções oferecidas

- Seguro coberto pela empresa

- Atividades esportivas: A inscrição na academia é oferecida aos colaboradores voluntários mediante solicitação.

- Os almoços de equipa são regularmente organizados e apoiados pela empresa.

- Uma vez por ano é organizado um seminário para coesão da equipa.

Diversidade e igualdade de oportunidades

A SASETY está comprometida com o desenvolvimento de uma cultura que promova a igualdade de oportunidades, o respeito pelos outros e pelas suas diferenças.

Este compromisso é aplicado em todas as fases da gestão de recursos humanos como a contratação, a formação, a promoção e até a promoção profissional dos Colaboradores.

Além disso, a SASETY acolhe jovens todos os anos como parte dos dias de observação da empresa e acolhe estagiários e estudantes de trabalho como parte dos seus estudos.



Desde a sua criação, a SASETY assinou o Pacto de Paridade iniciado pela French Tech (www.lafrenchtech.com/pacte-parite) e 50% dos seus Colaboradores são mulheres, 66% das quais ocupam cargos de gestão.

III. Ecossistema virtuoso e orientações sociais

Transparência

A SASETY está comprometida em tratar honestamente suas partes interessadas, inclusive fornecendo as informações necessárias e sendo aberta sobre questões relacionadas a elas. Colaboradores, clientes e parceiros recebem informações confiáveis, transparentes e verdadeiras.

Ética

A ética está no centro das relações comerciais e a SASETY está empenhada no combate à corrupção e ao tráfico de influência. Na aplicação destes princípios, todos devem evitar situações em que os interesses pessoais possam entrar em conflito com os da SASETY e que possam prejudicar a empresa. A objetividade deve orientar todos no relacionamento com os diversos parceiros da empresa. Qualquer potencial conflito de interesses deve ser divulgado ao gestor de RSC, a fim de permitir à empresa preveni-lo ou resolvê-lo.

A SASETY garante que os seus subcontratados e fornecedores adotam uma abordagem ética e espera que também respeitem os princípios desta carta.

GDPR

A SASETY compromete-se a respeitar a confidencialidade e segurança da informação confidencial recebida de colaboradores, clientes e outras partes interessadas, e a não desviá-la da sua utilização inicial, apropriando-se dela ou disponibilizando-a a terceiros. Isso também exige que seus colaboradores respeitem a confidencialidade e segurança dessas informações e dados (inclusive pessoais). Também é essencial que cada funcionário garanta que todas as informações específicas da SASETY permaneçam estritamente confidenciais. A SASETY cumpre proativamente todas as regras e requisitos do RGPD, sob a direção do seu fundador Jérôme BEAUFILS, assumindo o papel e as missões de Presidente da SASETY.

Concorrência

A SASETY compromete-se a respeitar as regras relativas ao direito da concorrência nacional e internacional e a proibir qualquer prática que tenha como consequência entravar a livre concorrência.

Compromissos do fornecedor

Desde a sua criação, a SASETY priorizou ao máximo critérios de desenvolvimento sustentável na escolha de seus fornecedores. Além disso, a SASETY respeita escrupulosamente as condições de pagamento dos seus fornecedores. A SASETY também se esforça para reduzir os riscos de dependência do fornecedor.

Orientações sociais

A SASETY inclui nas recomendações feitas aos seus clientes todos os tipos de recomendações de ações que respeitem os princípios de RSE desta carta e também correspondam às aspirações sociais dos consumidores nos países em que a SASETY opera. A SASETY incentiva todos os seus clientes a promoverem políticas de consumo responsável.

SASETY é membro da Federação Francesa de Cibersegurança (www.ffcybersecurite.org) e contribui para ações de sensibilização de empresas e cidadãos sobre os riscos de ataques cibernéticos, bem como para o estabelecimento de pontes educativas que facilitam a reconversão profissional para profissões de segurança cibernética.

SASETY é patrono do fundo patrimonial ADN Solidarity da associação ADN Ouest (https://www.adnouest.org/action/adn-solidarity) e apoia financeiramente projetos em favor de uma tecnologia digital responsável, solidária e inclusiva.

O Presidente da SASETY também é patrocinador da fundação THE SORORITY (https://www.jointhesorority.com/) que luta contra a violência doméstica, contra o assédio nas ruas e, de forma mais geral, contra todas as formas de violência que as mulheres e as pessoas de minorias de género enfrentam.

Pacto Global

A SASETY respeita proativamente os 10 princípios do Pacto Global da ONU, lembrados abaixo: “DIREITOS HUMANOS”

1. As empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos proclamados internacionalmente

2. Garantir que não sejam cúmplices de violações dos direitos humanos. O TRABALHO

3. As empresas devem garantir o respeito pela liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva; assim como

4. A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou obrigatório;

5. A abolição efectiva do trabalho infantil;

6. Eliminação da discriminação nas áreas de emprego e trabalho. O MEIO AMBIENTE

7. As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ecológicos;

8. Tomar iniciativas para promover uma maior responsabilidade ambiental;

9. Incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias amigas do ambiente. LUTA CONTRA A CORRUPÇÃO

10. As empresas são instadas a tomar medidas contra a corrupção em todas as suas formas, incluindo a extorsão e o suborno. Por fim, preocupada com todos os intervenientes no seu ecossistema, a SASETY está satisfeita por não ter tido qualquer litígio legal para resolver durante os seus primeiros três anos de existência e pretende continuar nesta direção.

Conscientizar funcionários, clientes e parceiros

A Carta de RSE da empresa é entregue aos recém-chegados no momento da sua integração na SASETY, cada colaborador é convidado a assiná-la. Além disso, o gestor de RSE da SASETY monitoriza diariamente a aplicação da Carta.

Para concluir

Esta carta constitui um compromisso para todos os funcionários da SASETY. Abrange a essência dos esforços envidados em termos de RSE e as medidas actualmente em curso.

Esta abordagem é contínua, não é exaustiva nem fixa e deve evoluir ao longo do tempo para responder a todas as questões que possam desafiar os eixos definidos. Como tal, será revisto pelo menos anualmente e distribuído regularmente no nosso site.

O espírito da nossa abordagem de RSE deve permear cada uma das ações empreendidas, a todos os níveis e para todos.