CHARTE RSE

SASETY est une société de services de cybersécurité spécialisée dans des solutions logicielles permettant d’améliorer l’expérience utilisateurs de sécuriser les échanges de données et de contrôler la posture de sécurité des organisations. La société, fondée en 2021, est indépendante dans ses actions comme dans ses statuts, et son métier est d’accompagner ses clients dans l’étude, le déploiement, la supervision et la gestion quotidienne des solutions technologiques qu’elle commercialise.

Chaque collaborateur de SASETY partage l’intégrité de ses valeurs que sont la culture du service client, l’excellence opérationnelle et l’innovation.

Conscient de ses responsabilités, SASETY s’engage à prendre en compte les impacts sociaux, économiques et environnementaux dans l’ensemble de ses décisions, actions, et recommandations faites à ses clients.

Ces engagements sont réunis ici dans la charte RSE SASETY. Cette politique RSE permet notamment de réduire son impact environnemental, d’améliorer ses relations clients et la pertinence de ses recommandations, et de développer une politique de ressources humaines harmonieuse permettant à chaque collaborateur de grandir et de s’épanouir en cohésion avec les valeurs du collectif.

Gage d’une pérennité durable, notre charte RSE se dessine comme la clé d’une croissance partagée, profitable pour l’entreprise, ses collaborateurs, partenaires, clients et plus largement les consommateurs finaux et l’écosystème au sein duquel nous évoluons.

La Charte de Responsabilité Sociale et Environnementale de SASETY s’articule donc sur les 3 piliers suivants sous la responsabilité de Jérôme BEAUFILS, son président et responsable RSE :

1. Développement durable

2. Politique sociale

3. Ecosystème vertueux et orientations sociétales

I. Développement durable

Notre politique informatique

L’objectif poursuivi est de réduire l’impact de nos systèmes d’information sur l’environnement.

Afin de limiter leur empreinte carbone et énergétique, SASETY conduit différentes actions :

-       Choix exclusif d’un hébergeur éco responsable (OVH)L’éco-innovation est au cœur de la philosophie d’OVH, qui a engagé depuis 2003 un processus de réduction de la consommation énergétique de ces centres de données, notamment en concevant un système exclusif de refroidissement liquide de ses serveurs. En tant qu’hébergeur, OVH ne cesse d’innover afin de réduire la quantité d’électricité nécessaire au fonctionnement de ses centres de données. Le coût énergétique des serveurs est réduit et les clients en profitent directement. OVH a notamment réussi à supprimer totalement les climatisations en développant des systèmes de refroidissement exclusifs.

-       Le stockage des données au sein d’outils mutualisés afin de s’appuyer sur des solutions professionnelles optimisant la consommation des ressources et de limiter au maximum les impressions en digitalisant les processus clés de l’entreprise (devis, contrats, factures, livraisons clients, etc..).

-       La rationalisation des impressions : réduction du volume d’impression (noir et blanc, recto- verso), collecte et recyclage des consommables, réutilisation des papiers imprimés non-utilisés comme brouillons ou bloc- notes.

-       La gestion des postes de travail : achats éco-responsables, organisation de la fin de vie des matériels, réduction de la consommation électrique du parc (extinction des postes).

-       Utilisation maximale de la visio conférence (TEAMS, ZOOM) pour limiter au maximum les déplacements.

-       Signature électronique mise en place via l’utilisation de l’outil agrée DOCUSIGN.

Gestion des déchets et réduction de la consommation énergétique

SASETY applique au maximum la politique de zéro déchet à tous les niveaux au sein de la société :

-               Zéro gobelet en carton pour les boissons chaudes ou froides. Mise en place de tasses et verres réutilisables.

-               Le papier usagé et imprimé sur une face est recyclé en brouillon et mise en place de corbeilles dédiées au recyclage

-               Les consommables usagés sont collectés et triés.

-               Le tri sélectif est mis en place pour le papier, carton et capsule à café et le plastique.

-               SASETY utiliser des lampes à Leds permettant de réduire la consommation de plus de 30%.

-               Les éclairages sont systématiquement éteints en dehors des heures d’ouverture.

-               Réduction des déplacements et valorisation des modes de transports collectifs. SASETY est engagé dans une démarche systématique de minimisation des déplacements, notamment grâce à la visioconférence. Lorsqu’ils s’avèrent nécessaires, les déplacements des collaborateurs de la société sont rationalisés dans le sens du transport collectif (train, métro, bus, et à défaut véhicules partagés...).

-               SASETY à fait le choix de mettre l’ensemble de son parc automobile en véhicule électrique.

-               Le Télétravail, mis en place au sein de SASETY, permet de réduire les déplacements.

II. Politique Sociale

Engagements bien-être auprès des collaborateurs

SASETY s’attache, au travers de son organisation, de son modèle de management et des avantages qu’elle propose, à contribuer à l’épanouissement de ses collaborateurs. En ce sens, la société a mis en place différentes mesures participant au bien-être de ses salariés.

-       Management de proximité : Chaque collaborateur est accompagné dans son parcours et sa carrière au sein de SASETY, en privilégiant le dialogue et la compréhension commune, le manager conduit le salarié sur la voie de la réussite et du développement professionnel, il l’encourage à développer ses compétences au quotidien.

Avantages et services aux salariés

SASETY a mis en place une gamme d’avantages et services à destination de ses salariés :

-       Mutuelle : 50 % des cotisations sont prises en charge par la société sur l’ensemble des options proposées

-       Prévoyance prise en charge par l’entreprise

-       Activités sportives : Inscription à la salle de sport est offert aux salariés volontaires sur demande.

-       Des déjeuners d’équipes sont régulièrement organisés et pris en charge par l’entreprise.

-       Un séminaire est organisé 1 fois par an pour une cohésion d’équipe.

Diversité & égalité des chances

SASETY est engagée dans le développement d’une culture de promotion de l’égalité des chances, de respect de l’autre et de ses différences.

Cet engagement est appliqué lors de toutes les étapes de la gestion des ressources humaines telles que l’embauche, la formation, l’avancement ou encore la promotion professionnelle des Collaborateurs.

Par ailleurs SASETY accueille chaque année des jeunes dans le cadre de leurs journées d’observation en entreprise et accueille des stagiaires et des alternants dans le cadre de leurs études.



SASETY a signé dès sa création le Pacte Parité initié par la French Tech (www.lafrenchtech.com/pacte-parite) et 50% de ses Collaborateurs sont des femmes dont 66 % occupent des fonctions de direction.

III.     Ecosystème vertueux et orientations sociétales

Transparence

SASETY s’engage à traiter honnêtement ses parties prenantes, notamment en transmettant les informations requises et en faisant preuve d’ouverture sur les questions qui leur sont liées. Les collaborateurs, les clients et partenaires reçoivent une information fiable, transparente et véritable.

Ethique

L’éthique est au centre des relations d’affaires et SASETY s’engage à lutter contre la corruption et le trafic d’influence. En application de ces principes, chacun doit éviter les situations où des intérêts personnels qui peuvent entrer en conflit avec ceux de SASETY et qui pourraient nuire à la société. L’objectivité doit guider chacun dans ses relations avec les différents partenaires de l’entreprise. Tout conflit d’intérêt potentiel doit être révélé au responsable RSE afin de permettre à la société de le prévenir ou de le résoudre.

SASETY veille à ce que ses sous-traitants et fournisseurs s’engagent dans une démarche éthique et souhaite qu’ils respectent également les principes de la présente charte.

RGPD

SASETY s’engage à respecter la confidentialité et la sécurité des informations confidentielles reçues des collaborateurs, des clients et autres parties prenantes, et à ne pas les détourner de leur usage initial en se les appropriant ou en les mettant à disposition d’un tiers. Ceci exige également de ses collaborateurs le respect de la confidentialité et de la sécurité de ces informations et données (y compris personnelles). Il est également essentiel pour chaque collaborateur de s’assurer que toute information propre à SASETY reste strictement confidentielle. SASETY se conforme proactivement à l’ensemble des règles et exigences de la RGPD, sous la direction de son fondateur Jérôme BEAUFILS, assumant le rôle et les missions du Président de SASETY.

Concurrence

SASETY s’engage à respecter les règles relatives au droit national et international de la concurrence et à s’interdire toute pratique ayant pour conséquence d’entraver le libre jeu de la concurrence.

Engagements fournisseurs

Depuis sa création SASETY privilégie au maximum pour le choix de ses fournisseurs des critères de développement durable. Par ailleurs SASETY respecte scrupuleusement les conditions de paiement de ses fournisseurs. SASETY s’efforce également de réduire les risques de dépendance des fournisseurs à son égard.

Orientations sociétales

SASETY intègre dans les recommandations faites à ses clients tout type de préconisation d’actions respectueuses des principes RSE de cette charte et correspondant également aux aspirations sociétales des consommateurs des pays dans lesquels SASETY opère. SASETY incite tous ses clients à promouvoir des politiques de consommation responsable.

SASETY est membre de la Fédération Française de la Cybersécurité (www.ffcybersecurite.org) et contribue aux actions de sensibilisation des entreprises et des citoyens aux risques de cyberattaque ainsi qu’à la mise en place de passerelles pédagogiques facilitant la reconversion professionnelle vers les métiers de la cybersécurité.

SASETY est mécène du fond de dotation ADN Solidarity de l’association ADN Ouest (https://www.adnouest.org/action/adn-solidarity) et soutient financièrement les projets en faveur d’un numérique responsable, solidaire et inclusif.

Le Président de SASETY est également parrain de la fondation THE SORORITY (https://www.jointhesorority.com/) qui lutte contre les violences conjugales, contre le harcèlement de rue et plus généralement contre toutes les formes de violences auxquelles font face les femmes et personnes issues de minorités de genre.

Pacte mondial

SASETY est proactivement respectueuse des 10 principes du pacte mondial de l’ONU rappelé ci-après : ‘’ LES DROITS DE L’HOMME’’

1. Les entreprises doivent soutenir et respecter la protection des droits de l’homme internationalement proclamés

2. S’assurer qu’elles ne sont pas complices de violations des droits de l’homme. LE TRAVAIL

3. Les entreprises doivent faire respecter la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit aux négociations collectives ; ainsi que

4. L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;

5. L’abolition effective du travail des enfants ;

6. L’élimination de la discrimination dans les domaines de l’emploi et du travail. L’ENVIRONNEMENT

7. Les entreprises doivent soutenir une approche préventive des défis écologiques ;

8. Prendre des initiatives pour promouvoir une responsabilité environnementale plus grande ;

9. Encourager l’essor et la diffusion de technologies favorables à l’environnement. LUTTE CONTRE LA CORRUPTION

10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin. Enfin soucieuse de l’ensemble des parties prenantes de son écosystème, SASETY se félicite de n’avoir eu aucun litige juridique à traiter pendant ses trois premières années d’existence et entend bien poursuivre en ce sens.

Sensibilisation des collaborateurs, clients et partenaires

La Charte RSE de l’entreprise est remise aux nouveaux arrivants dès leur intégration chez SASETY, chaque collaborateur est invité à la signer. Par ailleurs le responsable RSE de SASETY, veille quotidiennement à l’application de la Charte.

En conclusion

La présente charte a valeur d’engagement pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs de SASETY. Elle reprend l’essence des efforts fournis en matière de RSE et les mesures en cours de déploiement.

Cette démarche est continue, elle n’est ni exhaustive ni figée et se doit d’évoluer dans le temps pour répondre à tous les enjeux qui pourraient venir challenger les axes définis. A ce titre, elle sera révisée à minima annuellement et diffusé régulièrement sur notre site.

L’esprit de notre démarche RSE doit imprégner chacune des actions entreprises, à tous niveaux et pour tous.